员工离职 或许不是不喜欢美容院 而是不喜欢人

因为公司而辞职的人占比为少数，据说，有65%的员工离职是因为直属上级。很少有人会抱怨提供平台的公司，并中国人还是拥有良好传统美德，感恩戴德，吃水不忘挖井人的美誉铭记于绝大多数人心中。

　　有次，在于一位朋友聊天时，谈到员工离职的话题，她说她有一位即将离开美容院的同事离职的故事：好了，这下子终于要轻松了，这么长时间以来，感觉十分压抑，今日总算是拨开乌云见天日，天空终于晴朗。虽然如此，但还是有点舍不得离开，毕竟在这里工作这么长时间，有了感情，也舍不得你们，没办法，实在受不了她，简直令人生厌。奇怪的是，在之后的一年里，陆陆续续走了好几个人，并且都是因为她们口中的她。

　　公司不会做对不起员工的事，员工与公司有着共同目标和利益，但是与之相处的“人”却会做出让同事离职的事情。如果美容院领导不受人尊敬、爱戴，或者说不能让员工信赖，给予良好的工作环境，最终只会让员工离开。一般情况下，员工会因为什么样的领导辞职呢？

　　一、轻视员工的领导

　　员工不太喜欢领导高高在上，一直端着，特别是做了正确的事得不到有效回应，甚至觉得是理所应当，是员工的本质工作，更有甚者，领导表现出来的那种盛气凌人的姿态。

　　轻视员工的领导，一般不懂得尊重，没有尊重新就会表现出操纵、物化行为，会让员工感到十分不爽，矛盾会由此产生。特别是现入职的90后员工，追求平等、自由、个性化，对物质的追求逐渐减弱，若是在工作中被轻视，不立马翻脸就是对领导最大的尊重了。

　　二、不信任人的领导

　　想必没有人愿意跟不信任自己的人一起工作，那样会感到十分别扭。想象一下，在工作中充满猜疑，简直让人冒出鸡皮疙瘩，甚至会=让人窒息。一起工作共同合作的时机很多，没有信任，就无法磨合，无法协作，也就无法让工作效率最大化。

　　三、能力不足的领导

　　经常会听到关于前领导工作能力不行的话，有时候想想，还是挺可悲的，首先替朋友可悲，别人不行，你上啊，多努力一点，就可以上位了；其次替美容院可悲，安排能力不强的领导，实在是一种损失。

　　无能的领导会分散团队注意力，浪费员工的精力，妨碍员工对于主要事务的关注。他们使员工不再关注愿景和公司价值观，反而去关注领导的行为。如果下属能力很强，就会担心领导会不会把工作搞砸;如果下属能力弱或经验不足，就不知道该做什么工作。这两种情况中，员工工作效率都会降低，正能量也无从产生。

　　四、没有安全感的领导

　　缺乏安全感的领导对权力、职位和他人认可的欲望可能外化为恐惧、猜疑、不信任或嫉妒，但有时表现得相对隐蔽。优秀的领导会做到以下两点：培养其他领导，工作出色。他们不想培养下属，阻碍他们发挥潜力，不让他们比自己更成功。实际上，这种领导只想借助下属们的帮助来获得成功。无论何时，只要下属达到一定水平，他们都会视之为威胁。